La persona si occupa della gestione delle tecnologie presenti nel Gruppo, favorendo lo scambio di informazioni tra le società al fine di individuare le migliori soluzioni per sviluppare prodotti e processi al minor costo.
Coordina i progetti di Ricerca e Sviluppo, assicura l’assistenza tecnica all’area Commerciale nel Business Development e si interfaccia con i clienti esterni per tutte le tematiche di cui sopra.
Inquadramento gerarchico: dipende dalla Direzione Generale
Inquadramento funzionale: dipende dalla Direzione Generale
Responsabilità
- Strategia tecnologica e innovazione: alla persona nel ruolo di CTO è affidato, assieme alla Direzione Generale, il compito di definire e attuare la visione tecnologica dell’azienda. Ciò implica rimanere al passo con le tendenze tecnologiche e con le tecnologie emergenti, valutarne la rilevanza per il business e proporre soluzioni innovative che forniscano un vantaggio competitivo.
- Sviluppo del prodotto e processi: la persona nel ruolo di CTO collabora con team interfunzionali per guidare lo sviluppo di prodotti e processi tecnologici in linea con gli obiettivi aziendali. Supervisiona l’intero ciclo di vita del prodotto, dall’industrializzazione all’avvio produttivo, promuovendo il miglioramento continuo.
- Ricerca e sviluppo (R&S): la persona nel ruolo di CTO guida le attività di ricerca e sviluppo, la sperimentazione di nuove tecnologie e promuove uno spirito innovativo all’interno del team tecnologico.
- Coordinamento: la persona nel ruolo di CTO definisce le linee guida dei progetti assegnati alle società del Gruppo, trasferisce le competenze tecniche alle aree coinvolte nello sviluppo di tali progetti e ne supervisiona lo stato di avanzamento. Le organizzazioni tecniche, inquadrate gerarchicamente all’interno delle società operative, riportano funzionalmente al CTO.
- Customer Support: supporta l’area Tecnica e commerciale nell’interfaccia con i clienti, nella risoluzione delle problematiche tecniche e nell’avvio di nuovi progetti.
- Investimenti: in base alle linee guida della Direzione Generale, fornisce il benestare tecnico agli investimenti in impianti produttivi delle diverse società del Gruppo.
- Know how: garantisce il presidio e lo sviluppo del know-how tecnico, inteso come competenze, documentazione e standard, nonché la condivisione tra le società al fine di coordinare gli interventi in caso di problematiche.
- Business Development: affianca il Business Development Manager nell’individuazione di nuovi partner, mercati e clienti.
Requisiti della posizione
Titolo di studio: Laurea in Ingegneria Meccanica o affine, con esperienza pluriennale come responsabile di area tecnica (sviluppo prodotto).
Esperienze lavorative: è preferibile una precedente esperienza di almeno 2 anni nel ruolo di Responsabile Sviluppo o Direttore Tecnico.
Formazione e qualifiche: conoscenza applicata approfondita delle tecnologie meccaniche; conoscenza dei principi di economia (conto economico, analisi costi, ecc.); conoscenze tecniche di gestione del personale.
Skills: ottima conoscenza della lingua inglese; elevata conoscenza applicata delle tecnologie meccaniche nell’ambito della meccanica di precisione; elevata conoscenza delle diverse tipologie di lavorazione dei metalli duri.
La ricerca è rivolta a candidature di qualsiasi genere, ai sensi del D.Lgs. 198/2006.
Saranno valutate anche candidature appartenenti alle categorie protette ai sensi della L. 68/99.